大眾網記者 田甜 棗莊報道

　　16日，加強預防協商調解機制建設構建勞動人事爭議多元化解新格局新聞發布會在棗莊會展中心舉行。記者從發布會上了解到，今年以來，棗莊全市法院共審理勞動人事爭議一審案件1311件，調解撤訴435件，調撤率33.2%；二審案件236件，調解撤訴54件，調撤率22.9%。

　　市中級人民法院民一庭庭長鄧勇介紹說，今年以來，全市法院堅決貫徹中央決策部署和省委、市委及上級法院工作要求，充分發揮審判職能作用，以構建和諧勞動關系為出發點，以維護社會和諧穩定為落腳點，堅持保護勞動者合法權益和維護企業發展并重原則，公正高效審理勞動爭議案件，妥善化解勞動糾紛，共審理勞動人事爭議一審案件1311件，調解撤訴435件，調撤率33.2%；二審案件236件，調解撤訴54件，調撤率22.9%。

　　全市法院牢固樹立“小案事不小、小案不小辦”的審判理念，持續完善專業化審判和調裁審銜接機制，推動勞動爭議案件審判全面提質增效。

　　一是推行專業化審判。全市兩級法院著力建強審判隊伍，成立專門審判團隊或設立專審人民法庭，實現勞動爭議案件歸口審理、專業審判。同時，不斷健全案件審理機制，對事實清楚、法律關系明確的案件，依法適用簡易程序、小額速裁程序快立快審，對簡單化、類型化的案件，采用要素式、表格式的審理方式，促進勞動糾紛高效化解。今年以來，全市法院簡易程序適用率達86.33%。市法院還不定期組織召開勞動爭議案件疑難問題研討會，制定裁判規則指引，促進裁判標準統一，提升審判質量和效果。全市法院勞動人事爭議上訴案件同比下降42.4%，勞動者的司法獲得感顯著增強。

　　二是構建裁審銜接機制。立足“一裁兩審”的勞動爭議處理制度，市法院聯合市人社局多次召開全市勞動人事爭議裁審銜接工作研討會，共同發布《勞動人事爭議疑難問題解答》，加強同仲裁部門業務聯系，推進信息共享，打破裁審銜接工作“信息壁壘”，構建起順暢高效的裁審銜接機制，促進勞動爭議案件處理質效不斷提升。同時，會同工會、街道等有關部門聯動調處多起糾紛，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局，促進糾紛訴前化解。

　　三是主動延伸司法服務。深入開展“法官進企業”活動，通過走訪企業、召開企業座談會等形式，針對發現的勞動合同簽訂不規范、社保繳納不及時、勞動人事糾紛多發等問題，專門印發《企業規范勞動用工指引》手冊，編發《新辦企業規范勞動用工法律提示書》《企業用工法律體檢自查表》《勞動（勞務）合同示范文本》《企業勞動規章制度參考文本》，幫助企業規范用工、防范風險，減少勞動人事爭議糾紛。

　　下一步，棗莊全市法院將繼續立足本職，抓牢抓實源頭預防、平等保護、能動司法、多元化解等各項工作，保障勞資雙方的合法權益，構建和諧健康的勞動關系，為“強工興產、轉型突圍”戰略實施保駕護航。